有人做过调查，在80%的互联网人的职业生涯中都希望去bat这样的大型公司进行改造，因为他们配备专业的人才体系和硬件设施，最主要的是薪酬体系，因此他们的薪酬于外界来说还是不为人知的，因此飞鸟今天为大家扒一扒。
一般按职能属性划分分为技术岗(p5-p11)和管理岗(m1-m10)，一般研究生毕业从p5开始，前几年也有从p4开始的，m2是经理，m3是资深经理，m4总监，m5资深总监，m6是副总裁，几十个人，m7和m8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有m9，因为马云是m10。阿里社会招聘的话一般是p6-p8，p6:13-16k,p7:16-20 p8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下。
一、 阿里内部级别和薪资待遇
先看个例子，或许你也曾像他一样纠结bat的offer：
最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有p6+，连p7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的p6和p7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被hr/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义
p序列=技术岗 m序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!阿里的非管理岗分为10级,其中p6、p7、p8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。）
前面例子中那位郁闷的同学拿到了p6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到p7，难道是hr在省招聘费?
2、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!so，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
二、百度内部级别和薪资待遇
1、百度的技术级别
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为t序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
主要集中在t5/t6，升t7很困难，t7升t8更困难;t7以上一般就不做coding了;
一般来说，在百度待3年能给到t5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;
t10是技术总监，十个左右;t11是首席科学家;t12基本没见过。
2、百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14。
t5以上为关键岗位，另外有股票、期权;t5、t6占比最大的级别，t8、t9占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
三、腾讯的内部级别和薪资待遇
1、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为t1/t2/t3/t4共4级，每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段，尤其是 t2.3 和 t3.1;
想从t2跨到t3，即从2.3升3.1是非常困难的。
2、腾讯的薪酬和级别的关系
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;
t3.1以上开始另外有股票。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。
升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次a类考核结果。升 t3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在t3.3时才显现出来。
来看看bat级别对照表
结语
各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往bat还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件很可怕的事情。
阿里系
阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分p1 - p14
p04 研发工程师（原则上本科）
p05 研发工程师（原则上硕士）
p06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）
p07 专家
p08 高级专家
p09 资深专家
p10 研究员
p11 高级研究员
p12 科学家
p13 高级科学家
p14首席科学家
m是管理路线（分为m1~m10）
m1 主管 （与p6相当）
m2 经理 （与p7相当）
m3 高级经理
m4 总监
m5 高级总监
m6副总裁
m7 资深副总裁
m8 执行副总裁
m9 副董事长
m10，阿里巴巴m10就马云一个
薪资待遇
p4和p5 月薪13k以内
p6 月薪13k - 20k，15个月（1万期权） p7 年薪20-40万 （2万期权） p8 年薪40-60万 （3万期权） p9 年薪60-90万 （4万期权）
p10 年薪120万及以上 （x万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称p族；技术通道，简称t族；市场通道，简称m族；职能通道，简称s族。
6级别：首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万~800万
4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级
别及以上员工数量稀少
3-3 技术组长/副总监，薪水30-40k/月（股票），非bat公司总监级别
3-级 3-2 有带人的权限，非bat公司manager级别，
下面带10个人左右，薪水25-33k之内
3-1 工作5年左右 2-3 薪水22-24k 工作5年左右 2级 2-2 工作3年左右 2-1 应届毕业生，薪水12-15k
15~18个月薪水
bat都会有special offer，硕士及以上应届，18k+