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在职在职培训是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的装饰施工员证培训。《劳动法》第八章第六十八条规定,用人单位应当建立职业装饰施工员证培训制度,按照国家规定提取和使用职业装饰施工员证培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业装饰施工员证培训。
《职业教育法》第四章第二十八条规定,企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国w院有关部门会同国w院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。第二十九条规定,企业未按本法第二十条的规定实施职业装饰施工员证教育的,县级以上地方人民政府应当责令改正;拒不改正的,可以收取企业应当承担的职业装饰施工员证教育经费,用于本地区的职业教育。
在百火以上的机构中,同时享受教育假的人数可控制在2%以下。享受教育假的时间不得超过1年(全日制培养),或1200小时(非全日制培养或间歇性教育)。教育假计入工龄,并保留有年休假权利。国家对于转业装饰施工员证培训、适应装饰施工员证培训、职业晋升装饰施工员证培训、进修和就业前蛤训给予补贴,补贴方式可资助培训运行开支、培训中心建设或购置设备等。
再就业补助费主要用于国企下岗职工开展就业指导、职业介绍、就业培训的补助支出及为开展再就业工作所需的其他支出。对职业学校和各类职业培训机构毕业生实行“双证书”制度;对企业推行“装饰施工员证培训、考核、使用与工资分配相结合”的原则。实行初、中、高三级技术等级制和技师、高级技师技术职务聘任制。
劳动预备制度劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军而建立和推行的一项装饰施工员证培训制度。从1999年起,在全国城镇普遍推行劳动预备制度,这一制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受1-3年的职业装饰施工员证培训和职业教育,使其取得相应的职业资格或掌握yiding的职业技能后,在国家政策的指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业。